荊門市市委書記別必雄今年在全市領(lǐng)導干部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上，要求全市領(lǐng)導干部要堅持把解放思想作為總開關(guān)，貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念。提出“十破十立”，“十破十立”指出了在思想認識、思維方法、工作方法等方面十種誤區(qū)，并有針對性地指出了十條破除舊思想、思維工作方法的發(fā)展新理念，具有很強的指導性，可以認為是五大發(fā)展理念與荊門實際的結(jié)合，是指導荊門經(jīng)濟社會發(fā)展的思想論、方法論。

結(jié)合本單位工作實際，個人認為，牢固樹立“敢于擔當、勇為善為”的理念、牢固樹立“人才是第一資源”的理念、牢固樹立“功成不必在我”的理念，至關(guān)重要。

首先，詠泉水質(zhì)檢測公司作為一個對外出具公正性檢測報告的水質(zhì)檢測機構(gòu)，對數(shù)據(jù)的準確性、時效性要付相應(yīng)的法律責任，同時更要對全市人民生活飲用水的安全保駕護航，責任的重大不言而喻，因此，不管做什么事都必須牢固樹立“敢于擔當、勇為善為”的理念?！叭簝簯蛴谕?，一兒登甕，足跌沒水中，眾皆棄，光持石擊甕破之，水迸，兒得活……”這則被寫進《宋史》的“司馬光砸缸”的故事，早已是家喻戶曉。遇事不亂而敢于擔當、會動腦筋而勇為善為，從古到今都是一種美德，而這種美德，在荊門跨越式發(fā)展的當下，更應(yīng)該成為全體職工的一種新常態(tài)。湖北省供水企業(yè)內(nèi)部的水質(zhì)檢測機構(gòu)2016年起面臨著機構(gòu)性質(zhì)的改革，這時候，我們需要敢闖敢干的擔當者，需要先行先試的探路人。正是因為我們詠泉檢測的全體人員在重任面前敢做脊梁、甘當先鋒，在難題面前敢闖敢試、敢為人先，才將詠泉檢測打造成湖北省第一家通過新版評審準則資質(zhì)認定的檢測機構(gòu)，如果我們還抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)，不去迎接這個挑戰(zhàn)，荊門供水的水質(zhì)檢測機構(gòu)就永遠只能跟在其他城市之后，只會被甩得更遠。

　　其次，詠泉水質(zhì)檢測公司作為技術(shù)性很強的檢測機構(gòu)，人才理所當然是最寶貴的資源。人才的價值是不能用金錢計算的，有些是無價之寶。人才是不可多得的資源，詠泉檢測的發(fā)展要靠人才，打造全省優(yōu)秀的檢測機構(gòu)要靠人才，人才是強司之本，是競爭之基，是轉(zhuǎn)型之要。我司破除“資源決定論”，樹牢“人才是第一資源”的意識，找準短板瓶頸，立足公司實際，用好用活現(xiàn)有人才，注重清除思想羈絆，善于用人所長，強化實踐鍛煉，積極為不同的人才搭建不同的崗位平臺，大力營造以人才助推發(fā)展的濃厚氛圍，真心實心、盡心著力營造良好的工作、學習環(huán)境，最大限度地把各類人才的積極性、創(chuàng)造性、責任心引導好、保護好、發(fā)揮好。正是因為公司的這種理念，才使我們在最短的時間內(nèi)順利通過檢測機構(gòu)資質(zhì)認定?！　?/SPAN>

海明威說：八分之一露出海面的冰山，決不僅僅是只有那八分之一的意象，正是因為有那八分之七在水下，才展現(xiàn)出冰山的神秘、威嚴、壯美。是啊，沒有水底八分之七的支撐，哪有水面八分之一的風光？詠泉檢測公司的工作何嘗不是如此？每位員工克服自身的重重困難――住院期間堅持工作，利用下班時間輸液、生病一直強忍，直至評審結(jié)束、愛人住院不請一天假去照料……――在詠泉這平凡的崗位上默默奉獻！有了“功成不必在我”的理念，我們就不會浮躁地急于成就自己，即會立足當前的資質(zhì)認定評審工作，更會著眼檢測公司的長遠持續(xù)發(fā)展，甘做鋪墊工作，甘抓未成之事，在平凡的檢測崗位上扎扎實實做好 “水下八分之七”的默默無聞的事業(yè)。